母性健康管理の措置

妊娠中または産後１年以内の女性従業員のための支援制度です。所定労働時間内に保健指導または健康診査を受けるための時間内通院や、医師の指導に基づく通勤緩和措置などを受けることができます。

産前・産後休業

出産予定日の6週間前から産後8週間まで産前・産後休業を取得できます。

育児休業

１歳に満たない子と同居し、養育する従業員は、育児休業を取得することができます。

出生時育児休業制度（産後パパ育休）

配偶者が出産された場合に、子どもの出生後８週間以内のうち４週間（２８日）を限度として取得できる育児休業制度です。

柔軟な働き方を実現するための措置

３歳以上、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は下記いずれかの措置を選択して利用することができます。
１.育児短時間勤務制度　２.時差出勤制度

子の看護等休暇

子どものケガ・病気の看護、予防接種及び健康診断、感染症に伴う学級閉鎖、入園（入学）式などに参列する際に取得できる休暇制度です。近畿製粉では法定を超えて、中学校就学の時期に達するまでの子が１人の場合は１年間につき10日、２人以上の場合は１年間につき15日を限度として半日、時間単位から取得することができます。

介護休業

負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある家族を介護する従業員は、介護休業を取得することができます。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするために取得できる休暇制度です。近畿製粉では法定を超えて、当該家族が１人の場合は１年間につき10日、２人以上の場合は１年間につき15日を限度として半日、時間単位から取得することができます。

健康診断

従業員は定期的に健康診断を受診することができます。また条件を満たした方には胃カメラの検査費用を補助しています。

インフルエンザ予防接種補助（上限あり）

従業員本人と１３歳未満の家族１人につき上限4,000円までのインフルエンザ予防接種実費分を補助する制度です。

従業員向け医療保険制度
（勤続満３年以上）

本制度に加入している従業員が病気・ケガにより入院した際は見舞金を支給します。

業務災害総合保険（条件あり）

業務中のケガや疾病について、公的な制度である労災保険で補償されない部分をカバーする業務災害保険です。

社内研修制度

入社後は各部署で研修を行うため、幅広い知識を習得することができます。

教育サポート制度（条件あり）

業務に関わる知識・資格を取得したいと考えている社員を支援するための制度です。通信教育講座の受講、資格試験の取得サポートを行います。

通勤手当

公共交通機関で通勤の場合、またはマイカーで通勤（会社の許可制）の場合、月額50,000円(税込)を限度として実費を支給しています。

住宅手当（条件あり）

世帯主であり、家賃を支払っている又は住宅ローンを組んでいる者に、月額15,000円を支給します。

家族手当（条件あり）

扶養家族を持つ従業員に対して経済的負担を軽減することを目的に、扶養人数に応じた手当てを支給します。

ドリンクサーバーの設置

従業員が自由に利用できるドリンクサーバーを設置し、リフレッシュできる環境を整備しています。また災害時などの万が一に備えて、備蓄水としての面も兼ね備えています。

熱中症対策

空調服の貸与や熱中症対策グッズの設置など現場の声を取り入れた熱中症対策に取り組んでいます。

社用車、社用PC、
社用携帯の貸与（条件あり）

特に営業部では、お客様の状況に合わせて臨機応変に活動するために各種ツールの貸与を行っており、直行直帰も推奨しています。

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

慶弔見舞金

従業員およびその家族に慶弔のある場合に、慶弔見舞金を支給します。

退職金制度（勤続満３年以上）

勤続満３年以上の従業員が退職する際に、勤続年数に応じて支給します。