近畿製粉株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画を掲げ、推進を行っています。

全社員がその能力を十分発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため次の行動計画を策定しました。

 

 

１．計画期間　　2024年　4月　1日～　2026年　3月31日までの　2年間

２．内容　

■目標1：2024年4月までに、子の看護休暇を拡充する。

(子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、

就業時間中に再び戻ることで取得できる制度)

＜対策＞

●　2024年　4月～　検討開始

●　2024年　4月～　制度の導入、掲示板などによる社員への周知

 

■目標2：2024年10月までに育児・介護・治療と仕事との両立支援に関するガイドブックを作成し、

制度の周知を図る

＜対策＞

●　2024年　4月～　法整備などの状況確認など

●    2024年　9月～　掲示板などによる社員への周知

 

■目標3：2024年度中に社員のハラスメントに関するアンケートを実施し、ハラスメントの防止を講じる

＜対策＞

●　2024年10月～　アンケート案作成
●　2024年12月～　アンケート実施・結果分析等

 

■目標4：2025年4月までに社員のワーク・ライフ・バランスを確保しやすくするため、

「ノー残業デー」と「テレワーク勤務」の導入

＜対策＞

●　2024年　4月～　対象業務や対象者、ルール等について検討

●　2024年　8月～　試行実施し、課題を分析・対策実施（テレワーク規程策定）

●    2025年　4月～　導入予定